Удостоверение установленного образца
По окончании обучения вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Программа повышения квалификации
«Современные технологии оценки кадровых рисков: цифровая психодиагностика в работе HR-специалиста»
«Современные технологии оценки кадровых рисков: цифровая психодиагностика в работе HR-специалиста»
Практическая программа для HR-специалистов, руководителей кадровых подразделений и корпоративных психологов. Сочетает работу с платформой «Пифия» и разбор реальных кадровых ситуаций.
Идет набор | Старт
72 ак.ч. | Продолжительность
Гибридный | Формат
60 000 руб. | Стоимость
Главные преимущества программы
Годовой доступ к «Пифии»
Доступ к личному кабинету «Пифия» останется у вас на 1 год после окончания курса.
Гибкий график
Курс продолжительностью 72 академических часа поможет вам в удобном гибридном формате освоить практические навыки работы.
Кому подойдет программа
HR-специалистам
Руководителям кадровых подразделений
Корпоративным психологам
О программе
Кадровые риски возникают на всех этапах работы сотрудника в организации — от отбора до перехода в новую роль. Цифровая психодиагностика даёт дополнительную измеримую информацию, которую важно сопоставлять с интервью, наблюдением, требованиями профессиональной роли и рабочей средой.
01
Отбор
Скрытые компетенции, мотивация и ресурс кандидата
02
Адаптация
Вхождение в должность и согласование с командой
03
Нагрузка
Изменение интенсивности и условий работы
04
Новая роль
Переход на другой участок или уровень ответственности
05
Команда
Работа в конкретном коллективе и среде
Диагностический результат рассматривается как дополнительная опора — наряду с интервью, наблюдением и требованиями профессиональной роли.
Технологические основы цифровой платформы "Пифия"
Развивается с 2019 года и охватывает образовательное направление по всей стране
2019
год запуска технологической основы
28
регионов России, где используются решения компании
12 000+
образовательных организаций в периметре платформы
1,5 млн
человек ежегодно проходят тестирование
Этот масштаб относится к образовательному направлению и показывает опыт платформы в массовой цифровой диагностике и обработке больших массивов данных.
Ключевое отличие
Встроенная нейросеть сокращает путь от массива данных к структурированной аналитике
Нейросеть обучена обработке и профессиональному представлению диагностических данных. В кадровом контуре она выделяет значимые сочетания показателей и готовит материал для дальнейшей профессиональной оценки специалистом.
Массив
диагностических
данных
Структурированная
аналитика
Проверка специалистом
Специалист учится проверять выводы нейросети, сопоставлять их с интервью, наблюдением и требованиями роли — и использовать как дополнительную основу для кадрового решения.
Что даёт программа
Две стороны одной инвестиции — ценность для самого HR-специалиста и для бизнеса, который вкладывается в его развитие
01
HR-специалисту
7 практических навыков
В ходе обучения слушатели научатся:
-
использовать цифровую диагностику и возможности нейросетевой обработки данных при подборе кандидатов -
быстрее выделять значимые показатели и сочетания признаков в большом объёме диагностической информации -
использовать структурированную аналитическую выкладку «Пифии» как основу для уточняющего интервью, наблюдения и проверки профессиональных гипотез -
анализировать причины сложной адаптации нового сотрудника с учётом его особенностей, требований роли и рабочей среды -
использовать диагностические данные при изменениях состояния, поведения, взаимодействия и работоспособности действующих сотрудников -
оценивать дополнительные факторы риска при повышении, изменении ответственности и переходе сотрудника в новую роль -
формировать аргументированную профессиональную позицию, не подменяя нейросетевой или диагностический результат готовым кадровым решением
02
Организации
4 этапа работы с персоналом
Подготовка специалиста позволяет использовать цифровую психодиагностику:
- При подборе — получать дополнительную информацию до принятия решения и снижать риск ошибочного найма
- В период адаптации — точнее понимать причины возникающих трудностей и снижать связанные с ними кадровые потери
-
В работе с действующей командой — раньше замечать факторы, способные влиять на мотивацию, взаимодействие и эффективность сотрудников - При повышении или изменении роли — учитывать не только прошлые результаты сотрудника, но и требования новой позиции
Программа повышения квалификации
«Современные технологии оценки кадровых рисков: цифровая психодиагностика в работе HR-специалиста»
«Современные технологии оценки кадровых рисков: цифровая психодиагностика в работе HR-специалиста»
Практическая программа для HR-специалистов, руководителей кадровых подразделений и корпоративных психологов. Сочетает работу с платформой «Пифия» и разбор реальных кадровых ситуаций.
60 000
р.
Контакты
+8(812)7170711
7170711@mail.ru
7170711@mail.ru
Санкт-Петербургский социально-экономический институт
ул. Миллионная, д. 11, лит. А, пом. 16-Н
ул. Миллионная, д. 11, лит. А, пом. 16-Н
Реквизиты ЧОУ ДПО «Санкт-Петербургский социально-экономический институт»
Юридический адрес: 191186 г. Санкт-Петербург
ул. Миллионная д.11 литера А пом.16-н
ИНН 7815016975 КПП 784101001 ОГРН 1037843020456
Расчетный счет: 40703810955230106448
ОКПО 31985449 ОКАТО 40298561000
ОКТМО 40908000000 ОКВЭД 85.42
Наименование банка:
Северо-Западный банк ПАО «Сбербанк России»
г. Санкт-Петербург
Корреспондентский счет: 30101810500000000653
БИК 044030653
Ректор Калинина Елена Ивановна